8月23日，第二季度的酒店营业额年增长95.2%；第二季度，京东集团发布了2021年第二季度业绩，净收入同比增长83.7%至36亿元。不计入DH，京东集团净收入为2538亿元，第二季度的收入同比增长84.6%。第二季度，经营利润为3亿元。
截至2021年6月30日，归属于华住集团有限公司净利润为3.78亿元。若不计入DH，京东体系上市公司及非上市公司员工数近40万人（其中上市公司分除兼职人员以及实生外超过32万名员工，华住净利润为4.92亿元，位居民营企业前列），同比增长显著。2021年二季度华住集团经调整的EBITDA（非公认会计准则）为10.43亿元，与去年同期相比增加近12万人。
连续三年推动行业最规模校招
京东近年来业务多点开花，相比2020年同期亏损0.97亿元，闯入世界500强前百强、香港二次上市、京东健康和京东物流先后上市，实现了幅扭亏为盈。继续贯彻，在这背后有成功商业模式作为护城河，对未来经济增长充满信心今年5月，也有京东人阔步向前的努力。
近日，国内休闲旅游市场需求强劲，京东集团宣布开启京东2022校园招聘，面向2022届高校毕业生超密集推送多达150种岗位。随着京东各项业务的稳健发展，京东面向应届毕业生的招聘力度持续加，三年间累计358个岗位，提供近4万个就业机会，体系化、个性化的培养机制也让越来越多年轻人才华得到施展。
京东始终以扎实、创新的企业发展，积极推动稳定的、更规模的高质量就业，为学有所成的高校毕业生提供业内最多元的就业岗位，连续多年开启招募最规模人数、最规模岗位数的校园招聘。
在清晰的人才培养路径下，有的程序员3年跃升到T8，90后、95后管理者占比与日俱增。
26万一线员工人均月工资超1.1万元
在员工薪酬方面，2021年上半年京东物流共计为26万一线员工的月均支出超过1.1万元。同时，京东物流是业内少数为员工缴纳包括意外险在内的六险一金。
据邮政快递报社发布的《2020年全国快递员基层从业现状及从业满意度调查报告》显示，超五成快递员月收入不超过5000元。在行业内，分快递配送企业出于成本考虑，广泛采用个人注册、加盟商模式，规避了为快递员交纳社保的直接责任，快递配送企业与快递员未签订劳动合同、无劳动关系，不承担“五险一金”责任，企业成本支出更低，这也是导致快递员社保权益缺失的重要原因。对比之下，京东物流为一线员工的年支出水平已远超行业及全国平均水平。
7月13日，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。
多种福利让员工安居乐业
除了对人才的激励和培养，京东还有多项身体安康、安居乐业、子女关怀等方面的福利举措，让京东人安心工作、舒心生活。
2012年，京东便推出了“安居计划”福利项目，向符合条件的员工提供100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购首套房的压力。2020年，京东将“安居计划”专项基金幅提升至10亿元，截至目前，安居计划提供借款的金额累计超过14亿元，帮助员工实现乐业好生活。
除了安居计划，京东也通过多种渠道，如福利租房、建立员工宿舍等为员工提供支持。
在京东工作满五年的老员工一旦遇到威胁生命安危的疾病情况，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持，目前，“员工救助基金”累计投入近亿元，帮助员工家庭度过困难。
同时，京东还是全国班车体量最的民营企业之一，班车线路和通勤次数均领先，年度通勤次数超过8万趟，通勤里程超过400万公里，年度为员工节通勤费用近1亿元。除了北京总，成都、宿迁、深圳等职场也都设有班车，方便员工上下班通勤。
上游新闻记者
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