下半年以来基金经理离职现象较为明显。自7月份以来已有58位基金经理离职，年内已有19家上市公司认购25家私募旗下相关产品，涉及46家基金公司，认购产品总量为29只，离职的基金经理数量占全年的三成。8月份以来平均每天有至少一位基金经理离职。
分析人士指出，认购资金总规模高达18.06亿元，2021年以来的市场行情较为极致，创出历史新高。9家上市公司认购私募金额超1亿澎湃新闻记者对私募排排网最新数据梳理后发现，今年上半年的结构性行情对基金经理形成考验，截至2021年8月19日，下半年持续波动的市场更是拉主动权益基金的业绩差距，今年共有19家上市公司认购了25家私募证券投资公司旗下的29只私募证券投资基金，押中了新能源等高成长赛道的基金经理业绩突出，认购金额在500万元到2亿元区间，但坚守蓝筹白马股的基金经理则较为惨淡。因此，总规模高达18.06亿元。具体来看，在上半年时间结束后，共有9家上市公司今年以来认购了1亿元及以上私募证券投资基金，基金经理的业绩考核自然出现分化，分别是众兴菌业（002772）、、、、、、、、。其中，这在很程度上解释了下半年以来离职加速的现象。
从基金公司层面来看，基金经理离职频繁以中小型公司居多。
具体看，今年离职的201位基金经理分布于102家基金公司中，平均每家基金公司有2位基金经理离职。但实际上，102家基金公司中有27家公司的基金经理离职人数达到3位及以上，其中有10家公司的离职人数达到4位及以上。
某业内人士表示，2021年公募半程排名赛告一段落，上半年的成绩会影响到基金经理接下来的去留。“一方面，业绩较好的基金经理可能会趁着‘高光时刻’跳槽，前往自己更心仪的平台。不难发现，最近离职的基金经理多来自中小型基金公司，一些业绩确实不错的，可能主动去或被挖去更的公司。”
但中小基金公司人才流失的现象，也并不是无解的。要想拥有过硬的投研人才队伍，需要三个前提条件：一是核心管理层人员稳定，从而保证公司发展具备持续性；二是加基金经理的内培养力度，让公司投研文化和基金经理个人理念实现有机融合；三是摒弃当期激励思维，更重要的是要建立起一套可以“跨期调节”的人才激励机制，并让基金经理能充分享受到这套机制红利。近年来，基金公司也确实开始注重内人才的培养，这两年通过事业、股权激励等手段凝聚了一分核心人才，分人才甚至从私募流向公募。但是，多数公司基金经理培养机制仍有待完善。
随着金融行业混业经营的推进，金融企业的人才竞争已经跨越所属子行业，基金经理的跳槽方向除公募、私募基金外，券商、信托，以及由保险企业投资的资产管理公司也是他们考虑的对象。
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