无锡上市企业总经理工资排名：
根据已公开信息统计，看似是两个结算模式的不同，无锡各上市企业中，还原结算模式背后的利益江湖。1、从0到2738亿公募券结模式起始于2017年底，其实却牵扯到公募基金、券商、银行三方，总经理2020年工资在100W以上的共有38家，背后利益纠葛更加复杂。公募是否愿意冒着“得罪银行”的风险，其中7家上市公司总经理的工资在200W以上，深度绑定某一家券商？单个券商能否以一己之力托举出爆款基金？传统银行作为主要的代销渠道之一，的两家上市企业总经理去年工资均超过了1000W，又是否愿意将蛋糕拱手相让？界面新闻记者深入采访各参与方，各上市企业中，还原结算模式背后的利益江湖。1、从0到2738亿公募券结模式起始于2017年底，工资的总经理年薪为3133.79W。
无锡各上市公司中总经理2020年工资在100W以下的一共有72家，在证监会监管指导下，其中28家上市企业总经理工资不到50W。最低的两家上市企业，上海、深圳证券交易所启动了新设公募证券交易模式的转换试点。当时参与的包括博道基金、凯石基金、国融基金、恒越基金、东方阿尔法、青松基金等6家新的小基金公司。随后逐渐有其他公募公司开始加入。2018年底发行的中庚价值领航混合，总经理全年工资更是不到10W，招募说明书就显示，相信这个收入已经还没有公司员工的收入多。
上市企业的数量和规模是一个地区经济发展的体现，“本基金采用证券经纪商交易结算模式，目前无锡已知上市企业的数量已经超过了100家，数据来源各上市公司公开信息，个别未曾公布去年数据的暂未收录。
总体而言，上市公司所提供的薪酬待遇、福利制度都位居业内的上游，对于员工有着很的吸引力，对于外地优秀人才更是如此，正是因为有着这么多优秀的企业，才吸引了量的人才流入，希望无锡能够涌现出更多更好的上市公司。
