前言
在老一辈的心目中，银行工作人员总会拿出一些看似有丰厚回报的项目，一份稳定的工作是非常关键的。他们在面对子女找工作时，专门来吸纳储户的存储资金。但是若是真正了解过这类业务，都希望自己的儿女能有一份比较稳定的工作。但事实上，便会知道其实购买了才是真的“上当”了！根据央行数据显示，近些年来有不少年轻人开始了自由职业。在他们看来，截止到2021年7月末，与其将量的时间都耗在公司，全国存储总资金余额高达225.49万亿元，不如选择自由的工作模式，较去年同期上涨超8.6%。虽然我国老百姓的消费观念逐步发生转变，甚至有人在过去10多年时间里，各类产品的购买需求量逐步增多，只在公司待上几天的时间。多数时间都处于自由工作状态，但老百姓并不喜欢超前消费。以中老年为主的群体，他们更加主张将时间交给自己。
虽然有的时候一个月的收入不少，仍旧喜爱多将自己的收入存入银行之中。但将收入存入银行，但在父母的眼中依然希望这次年轻人能有一份稳定的工作，仍旧有许多地方要防范。虽然银行不“缺钱”，即便是每个月只有6000块钱，至少这种工作是比较稳定的。除了选择自由工作之外，还有一些人特别追求稳定的工作，于是，在学毕业之后便开始参加考研或者考编，又或者加入到公务员的考之中。目的就是能找到一份特别体面且稳定的工作，在目前众多行业中，人口流动性都是比较的。真正稳定的工作确实不多，银行就是为数不多的一种高薪职业的领域，不仅能给人们提供一份比较体面的工作，同时薪水各方面也是比较不错的。
高水平薪酬背后的压力
从今年3月底腾讯公布出来的一系列财务报告显示，在去年这家企业发放的福利开支就达到了696亿元，企业的员工数量更是上升到了2万多人，如今拥有8.5万左右的员工，平均每个人的年薪达到81万元。在这样的消息出来之后，多数人都被腾讯的高薪水所吸引。
事实上，在国内和腾讯阿里这些型企业相比，银行职员拿到的薪水也是比较高的。据统计，在我国很多个人银行的人均平均每年的工资达到了50万元以上，很多银行工人的平均年薪都上升到了30万以上，这些工作者每年的收入比一些非私营单位的人均收入高出了4倍。
在我国目前排出的高管薪酬排行榜中，银行排在了前三名，银行行长的年薪达到了4,00万元以上。这也是为什么家都想要到银行工作的原因，毕竟在银行工作确实能拿到一份比较不错的收入。
不过，在人们纷纷羡慕银行职员拿到高薪水的时候，银行的工作人员却对此不以为然，他们指出，虽然看似拿着很高的薪水，但每个月面临的工作压力很，在高薪水的背后是巨的揽储压力以及业绩考核等方面的压力，多数基层工作人员的工资并没有那么高，这又是怎么回事呢？
让人困扰的业绩考核和指标
银行原本就是盈利单位，在运营过程中肯定是要盈利的，而银行的主要盈利方式就是吸引客户储蓄，将储蓄户放到银行的钱用作贷款发放出去，从中赚取利息。因此，银行在发展的过程中必须设置各种各样的揽储任务。
这些年来，我国的银行数量出现了幅度上升，已经超过了4000家，除了这些银行之外，当下互联网存款产品越来越多，再加上异地存款以及结构性方面的存款等被限制，导致一些小型银行的揽储压力日渐增。受到互联网金融平台的影响，这些银行只能通过高利率吸引客户存钱，同时也必须要求每个员工每个月都要按时完成相应的业绩指标，完成考核，即便是银行行长，每个月都有相应的业绩指标，若是完不成的话，直接影响的就是收入。因此，每个员工都必须完成揽储的指标。
1,000万元存款的问题
作为银行员工，如果一个月能完成1,000万元的存款任务指标的话，能拿到多少奖金呢？由于这种金融机构盈利的方式，主要通过利差收入加上非利差收入，其中利差占据十分重要的位置。据了解银行的平均利差达到了2.8%，如果1,000万元的存款，每年可以为这些金融机构创造的利润达到了28万元左右。
既然是由员工拉来的存款，必须要给员工一定的奖励，不同银行给员工发放的奖励比例是不一样的，一些小型银行发放的奖励额度更高一些。当然储蓄户的存款方式也直接影响到发放的奖金额度。如果为型银行拉来1,000万存款的话，奖金额度在3/10000~5/10000之间，也就是说员工可以拿到3000~5000的奖励。但在一些小型银行，奖励比例会上升很多，达到5%~10%，这是小型银行为员工发放的奖金可以达到5万元。
总结：
从上面的分析来看，1,000万元的存款确实能得到不少，但想要真正实施起来却非常困难，能真正为银行招揽1,000万存款确实有很的压力，由此可见，任何行业的高薪背后都是需要付出很多时间和精力的，没有付出是没有高薪回报的。
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