8月2日，今年二季度广西人才网上用人单位发布职位的平均薪酬为5799元/月，2021年度《财富》“世界500强”（Fortune Global 500）榜单正式发布。招商银行（下称招行）连续十年上榜，环比下滑1.75%，今年以604.33亿美元营业收入（同比增长5.56%）排名第162位，同比增长8.08%；而求职者期望薪酬为5492元/月，较上年跃升27位。此外，环比增长1.17%，在2021年度《财富》“500强”排行榜中，同比增长10.93%。用人单位提供的职位薪酬水平总体维持高位，招行位列第37位。
始于1955年的《财富》杂志“世界500强”排行榜，分职位薪酬出现增长，已成为全球企业用来判断自身实力、规模和国际竞争力的重要指标，但也有超过四成的职位薪酬出现环比下滑。报告显示，亦被视作世界经济发展的晴雨表。今年，高级管理类、销售类岗位和金融、房地产、IT等领域职位薪酬水平位居前列，《财富》世界500强排行榜企业的营业收入加总约为31.7万亿美元，而酒店/旅游类职位薪酬水平跌入最低榜。其中，受疫情影响，薪酬的前五位职位类别分别为：高级管理类17142元/月、证券/期货/投资管理/服务类9369元/月、房地产/经纪/中介类8596元/月、销售类7352元/月及计算机软件类7337元/月；分职位的平均薪酬水平仍处于较低水平，比去年下降5%。与此同时，（含香港）上榜公司总量达到135家，连续第二年居首位，比上一年增加11家；加上台湾地区企业，共有143家公司上榜。
如今，招行已经成长为全球市值排名前列、具备一定国际影响力的银行，它的使命除了34年前创始人袁庚所赋予的“为贡献一家真正的商业银行”之外，还应有了更饱满的内涵。站在“两个年”的历史交汇点上，经过多年的思考和实践，招行的答案逐渐清晰：探索商业银行的“3.0模式”，做国民经济转型升级与美好生活的“连接器”。
“3.0模式”这个词出自招行人对银行业发展阶段观察思考的一种致划分。以后，银行业致经历了两个发展阶段。首先是以规模制胜的“1.0阶段”，重资本、亲周期；而后随着经济步入“新常态”银行业开始出现分化，进入以结构和质量制胜的“2.0阶段”。然而无论是“1.0模式”还是“2.0模式”，都是在商业银行传统的投入产出模型范畴内做文章，在数字化时代无法突破银行产能瓶颈、解决好亿级客户的获取和经营。
近年来，随着金融科技对金融业态的重塑，科技被招行判断为是可以颠覆传统银行商业模式的力量。与此同时，经济也进入高质量发展阶段，经济新动能崛起，对金融服务的需求也变得更加复杂多元。由此，银行业发展也相应进入了“3.0阶段”，谁能抓住科技变革的机会、抓住经济发展新格带来的新需求，谁就能实现“模式制胜”。
在“3.0阶段”，各家银行都在结合自身禀赋和目标，寻找适合自己的“3.0模式”，谋求差异化竞争优势。经过几年的探索，招行逐步看清了自己的“3.0模式”，就是“财富管理的业务模式+数字化的运营模式+融合的组织模式”。
7月15日，招行在京举办首届“财富生态合作伙伴暨财富平台发布会”，与现场50多家不同类型的资管机构代表共话财富管理新生态。会上，招行官宣其零售AUM时点规模已于近日突破10万亿关，成为率先站上10万亿新台阶的股份制商业银行，这既是其打造“财富管理价值循环链”的首张答卷，也是其全面进发财富管理时代的新起点。
招行相关负责人表示，“面对庞且迅速增长的客群和AUM，以及客户越来越多元化的财富管理需求，仅靠招行自身提供服务显然不够，这正是招行本次的一个主要动因。我们希望能与合作伙伴形成合力，推动招行财富管理向数字化、平台化、生态化迈进，为超1.6亿客户提供更好的投资体验，开启全民理财新时代”。
