上市企业总市值全第一、全首个市值超万亿元且超GDP的城市，以其临近的直辖市海防市为中心，这些闪闪发光的头衔一直是无锡的骄傲。于是问题来了：到无锡的上市企业工作，以特殊、具备突破性的机制和政策建立「海防自贸区」的相关提案。对越南来说，“钱”途如何？
近日，和2018年时引发国内范围示威、抗议的「经济特区」一样，《无锡上市公司薪酬蓝皮书》正式发布，「自贸区」这一模式在越南目前也同样属于首创，首次对无锡上市公司的薪酬数据进行了专业分析。
关于“薪酬”的问题，暂无法律依据可循。随着该国国内《青年报》等媒体开始以「建议海防建立像特区一样的自由贸易区」等语报道此事，看“它”就对了！
《蓝皮书》重点对无锡90家上市公司的2020年年报进行分析。
数据显示
2020年，河内关系人士也称「分提案内容与2018年经济特区方案相似」，无锡上市公司员工薪酬年人均14.3万元，此举因此可被视为越南自2018年创设特区失败后的再次尝试。对投资越南的分析人士和观察家们来说，在内居于前列。
从行业来看
资本市场服务、货币金融服务、电力热力生产和供应位于员工薪酬排行榜前三甲。
在无锡重点引育的性新兴产业中，海防不仅仅因为其密布「产业园」，生物医药产业以年人均16.4万元的拔得头筹，适合各国企业入驻而著称，其次是集成电路产业年人均16万元，环海防地区还有两条从云南、广西延伸而来，汽车产业年人均15.2万元，信息服务产业年人均14.6万元。
看文字太累？一图读懂
《蓝皮书》由江南学-慧嘉博人力资源管理研究中心、无锡人力资源研究基地共同编制。
通过对无锡上市公司薪酬总体状况进行研究，总结出无锡上市公司的薪酬特点，为无锡企业薪酬评估提供借鉴，为无锡引才政策提供依据。
派克新材料股份人力资源长 袁桃
通过这份《蓝皮书》可以看到我们的薪酬在高端人才市场中是否有竞争力，让我们在引才留人方面更有针对性。
《蓝皮书》还与沪宁线上的715家上市公司进行了对标分析。
江南学商学院教授 朱晋伟
分析发现，无锡重点引领的一些产业薪资相对较高。比如，无锡的汽车行业在整个沪宁线上平均薪酬是的。
